El derecho laboral en el siglo 21

22Jul 2025 por sofia

Evolucionar o morir…

A continuación, se realiza un análisis de los principales puntos de esta tesis, basado en evidencia y posturas de los actores involucrados, circunscrito a la actualidad y con especial atención a su impacto en la producción primaria e industrial.
Ejes Centrales de la Crítica desde el Sector Productivo
Los argumentos de los sectores primario e industrial sobre los efectos adversos de la legislación laboral pueden agruparse en cuatro áreas principales: los costos de desvinculación, la «industria del juicio», la rigidez contractual y los costos no salariales.

1. El Régimen Indemnizatorio y la Desinversión
  Uno de los pilares del debate es el sistema de indemnización por despido sin justa causa, tarifado en el artículo 245 de la LCT. Este establece el pago de un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. A esto se le suman rubros como la falta de preaviso, la integración del mes de despido y, fundamentalmente, una serie de multas por empleo no registrado o deficientemente registrado (Leyes 24.013 y 25.323) que pueden duplicar o hasta triplicar el monto indemnizatorio.
  Impacto en la Producción:
  • Desincentivo a la Contratación: La Unión Industrial Argentina (UIA) ha manifestado reiteradamente que el elevado costo y la imprevisibilidad de la desvinculación actúan como un freno a la hora de tomar nuevos empleados, especialmente para las PyMES, que constituyen el grueso del tejido industrial. El temor a no poder reestructurar el personal ante cambios en la demanda o crisis económicas lleva a una mayor cautela en la expansión.
  • Fomento de la Informalidad: Particularmente en el sector primario, donde la estacionalidad y la variabilidad climática son factores clave, el costo de la formalización y eventual desvinculación de trabajadores temporarios es un factor que, según entidades como la Sociedad Rural Argentina (SRA), impulsa el empleo no registrado. Informes privados basados en datos oficiales señalan que en empresas de menos de 10 empleados, la tasa de no registro puede superar el 70%.
  • Barrera a la Inversión: El capital inmovilizado para cubrir eventuales pasivos laborales reduce los fondos disponibles para la inversión en tecnología y bienes de capital, afectando la competitividad y la productividad tanto en el campo como en la industria.
  La reciente propuesta de reforma laboral incluida en la «Ley Bases» apunta a mitigar este punto, proponiendo la creación de un fondo de cese laboral (similar al del sector de la construcción) que reemplace la indemnización directa, buscando dar mayor previsibilidad al empleador.

1. La «Industria del Juicio» y la Conflictividad
  El término «industria del juicio», acuñado en el ámbito empresarial, se refiere a la supuesta proliferación de litigios laborales considerados oportunistas, incentivados por las multas mencionadas y por criterios jurisprudenciales extensivos en la interpretación de la ley.
  Impacto en la Produución:
  • Costos Directos e Indirectos: Las empresas, especialmente las de menor tamaño, deben afrontar no solo las posibles condenas, sino también los costos de honorarios legales y periciales, y el tiempo que los directivos dedican a la gestión de estos conflictos. Esto drena recursos que podrían aplicarse a la producción.
  • Clima de Negocios: Desde la perspectiva de cámaras como la CAME (Confederación Argentina de la Mediana Empresa), la alta litigiosidad genera un clima de desconfianza que afecta negativamente las decisiones de inversión a largo plazo.
  • Ausentismo y Licencias: Si bien es un derecho del trabajador, se argumenta que la facilidad para obtener licencias médicas prolongadas y la dificultad del empleador para auditarlas eficazmente generan un problema de ausentismo con un impacto directo en la línea de producción. Estudios sobre el tema indican que, en promedio, en un día hábil se ausenta alrededor del 4,2% del personal en empresas privadas, con los costos que implica reemplazar o suplir esa ausencia para no detener la producción.

1. Rigidez de los Contratos y Convenios Colectivos
  La LCT privilegia el contrato por tiempo indeterminado como regla general, limitando las contrataciones a plazo fijo o eventuales a supuestos muy específicos. A esto se suma la ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo, que mantienen su vigencia hasta la firma de uno nuevo, perpetuando en ocasiones cláusulas que no se adaptan a las nuevas realidades tecnológicas o productivas.
  Impacto en la Producción:
  • Dificultad de Adaptación: La industria moderna y la producción agropecuaria tecnificada requieren flexibilidad para adaptar las jornadas laborales, los roles y las funciones a las necesidades de la demanda y la tecnología. La rigidez de los convenios, muchos de ellos con décadas de antigüedad, dificulta la implementación de sistemas de producción más eficientes.
  • Limitación de la Polivalencia: Las descripciones de categorías y tareas suelen ser muy estrictas, impidiendo la rotación de personal o la asignación de funciones múltiples (polivalencia), lo que resulta ineficiente en plantas industriales modernas o en explotaciones agropecuarias diversificadas.
  • Conflictividad Sindical: La intervención sindical, si bien es un pilar del modelo laboral argentino, en ocasiones ha derivado en conflictos que exceden la negociación salarial, incluyendo bloqueos a plantas industriales o a la salida de la producción agropecuaria, generando pérdidas millonarias y afectando la cadena de suministros.

1. Costos Laborales No Salariales
  Más allá de la remuneración directa, el costo laboral para el empleador se compone de un alto porcentaje de contribuciones y aportes al sistema de seguridad social, sindicatos y obras sociales.
  Impacto en la Producción:
  • «Costo Laboral» vs. «Salario de Bolsillo»: Existe una brecha significativa entre lo que el empleador paga por un trabajador y lo que este recibe efectivamente. Esta «cuña fiscal» encarece el empleo formal y, según los sectores productivos, resta competitividad a los productos argentinos en el mercado internacional.
  • Adicionales y Beneficios Convencionales: Numerosos convenios colectivos establecen adicionales por presentismo, antigüedad, zona desfavorable (reclamado por la SRA en la Patagonia, por ejemplo), y otros beneficios que, si bien son derechos adquiridos para el trabajador, se suman a la carga total que debe afrontar el productor.
  La Contraparte: El Fin Social de la Norma
  Es imperativo señalar que el análisis no estaría completo sin considerar el propósito original y los efectos sociales de esta legislación. La LCT y sus normas complementarias buscan:
  • Equilibrar el Poder de Negociación: Proteger al trabajador, considerado la parte hiposuficiente.
  • Garantizar Condiciones Dignas: Establecer un piso mínimo de derechos en cuanto a jornada, descanso, vacaciones y salud laboral.
  • Función Redistributiva: Asegurar que los beneficios del crecimiento económico se distribuyan de manera más equitativa.
  Desde una perspectiva no empresarial, se argumenta que la flexibilización o desregulación podría conducir a una precarización de las condiciones de trabajo, una mayor concentración de la riqueza y un debilitamiento de la demanda interna, que también es un motor de la producción.
  Conclusión
  Desde la óptica de la producción primaria e industrial argentina, la legislación laboral, en su concepción actual, impone una carga que, bajo la tesis de la «sobreprotección», genera una serie de consecuencias negativas: desalienta la contratación formal, aumenta la litigiosidad, introduce rigideces que impiden la adaptación productiva y eleva los costos de manera significativa. Esta visión, respaldada por las principales cámaras empresariales de ambos sectores, ve en la normativa un obstáculo para la competitividad y la inversión.
  El desafío, desde una perspectiva de política pública, reside en encontrar un equilibrio entre la protección de los derechos de los trabajadores, un objetivo irrenunciable en el marco constitucional argentino, y la necesidad de promover un entorno que favorezca la inversión, la productividad y la creación de empleo genuino en los sectores que son motor de la economía nacional. El debate actual sobre la modernización de la legislación laboral refleja la tensión persistente entre estos dos objetivos.

1. Yuval Noa Harari, un analista israelí nos plantea la siguiente pregunta frente al avance de la tecnología ¿que será del ser humano este ya no sea necesario ni para las guerras ni para el trabajo?… es hora de restablecer paradigmas